【民間企業と公務員の違い】人材活用の違い
【民間企業と公務員の違い】人材活用の違い
私は民間企業（新聞社），地方自治体（政令指定都市），中央省庁（○○省）で働いた経験があります。
これら３つの異なる業界で働いた経験のある人は，数10万人〜100万人に１人くらいの希少性があると思われます。
（日本に100人はいるかもしれませんが，たぶん1,000人はいない！）。
そこで，私自身の具体的な体験に基づき，人材活用の違いについて紹介します！
【目次】
【民間企業と公務員の違い〜君の考えはちがう！〜】
地方自治体（政令指定都市）の人事担当課と面談した際のエピソードです。
私は異動の打診を受けました。
そこで，「じつは今の仕事は苦手だったんです。新しい仕事にチャレンジするきっかけをいただき，ありがとうございます！」と，Ａさん（人事担当課の管理職）に答えました。
するとＡさんは，「君の考えはちがう！」
Ａさんいわく，自分は人事系の経験が長かったが財務系へ異動。
当初は慣れない仕事に四苦八苦したが，やがて習熟。
公務員の仕事は，そんなに高度に専門的な仕事ではない。
誰だって，努力すればできるようになる！
どんな仕事にも苦手意識を持たず，積極果敢に取り組んでほしい！
そう言って，Ａさんは励ましてくれました。
【民間企業と公務員の違い〜人事担当課の考え方〜】
Ａさんの話は一見正論で，感動すら覚えました。
ただ，そこには，「人事担当課の考え方のエッセンス」が凝縮されています。
①基本的に公務員の仕事は専門性が低く，難しくない
②どんな仕事もそつなくこなせる，オールラウンドな人材が理想
③組織の維持運営が最優先であり，個人は組織に適応すべき
この考え方は，ある意味でよく理解できます。
たとえるなら，人事担当課の仕事はパズルの空白を埋める作業。
「ここが空いているから，あちらから持ってこよう」
「あちらが空いたから，そっちから持ってこよう」
と，手持ちのピースをやりくりして埋めなければいけません。
ピースの数＝職員数が多いほど，やりくりは大変です。
特に，地方自治体（市町村）の仕事は，総務，財務，税務，保険，福祉，衛生，都市計画，建設，経済，議会，監査，選挙など多岐に渡ります。
「職員ひとりひとりの適性や好き嫌いを聞いていては，キリがない！」「パズルを完成させられない！」というのが，人事担当課の本音でしょう。
一方，民間企業の場合，そもそも業界やジャンルが限定的であり，たとえば総務系から営業系へ異動させることなど，企業利益の最大化の観点からレアケースでしょう。
当時は，感動とモヤモヤを感じましたが，今は「ちょっと，ちがうのではないか？」と思います。
【民間企業と公務員の違い〜公務員の仕事はそれほど簡単でない〜】
「①公務員の仕事は専門性が低く難しくない」といいますが，私にいわせれば，それほど簡単ではありません！
たとえば私は，「障害者の相談支援」「財務バランスシートの作成」「システムの設計」「事業計画の策定」「国際会議の誘致」など，多様な業務を行ってきました。
これらは，民間企業であれば，福祉事業担当課，経理会計課，システム担当課，経営企画課，営業課など，まったく別分野の仕事です。
能力の高い人なら，ササッとこなせるのかもしれませんが，私はけっこう苦労しました。
ひととおり，与えられたミッションは果たしたつもりですが，「余人をもって替えがたい圧倒的な成果を出せたか？」と聞かれれば，残念ながら「はい！」とは言えません……
つまり，医師，弁護士，会計士のような専門性はなくても，公務員の仕事も「相応の専門性」が求められます。
「そつなくこなす（60〜80点）」ことはできても，「高い付加価値を生み出す（80〜100点）」ことは容易でありません。
よほど本人の意欲，能力がフィットしない限り，高いパフォーマンスを発揮することは困難でしょう。
【民間企業と公務員の違い〜オールラウンドな人材は少数〜】
「②どんな仕事もそつなくこなせるオールラウンドな人材が理想」といっても，現実にそのような人材は少数です。
学生時代の勉強でも，すべての科目において得意不得意がなく，「オール100点」を取れるような人材は極めて少数です。
現実には，「国語は90点だけど，数学は50点」「数学は80点だけど英語は40点」など，とかく人間の能力には「特長」「偏り」があります。
机上の勉強でも得意・不得意があるのに，現実の仕事で得意・不得意がないわけありません！
さらにいうと，その分野の仕事の「能力」がそこそこあったとしても，本人がやりたくない＝「好きではない」「意欲がわかない」場合もあります。
「公務員は幅広い科目の試験を突破してきたのだから，どんな仕事でもしっかり成果を出せるオールラウンドな能力があるはず！」というのは幻想だと思います。
【民間企業と公務員の違い〜個人より組織優先〜】
「③組織の維持運営が優先であり，個人は組織に適応すべき」というのは，「組織ありき」の「組織＞個人」の考え方です。
組織が「三角＝△」の形の仕事を求めれば，個人は「三角＝△」に変形し，組織が「四角＝◇」の形の仕事を求めれば，個人は「四角＝◇」に変形すべきである。
もとの個人の形が「丸＝○」であろうと，組織のパズルを完成させるためには関係ない。
じつは，この考えは民間企業も同様です。
ただし，民間企業と公務員との最大のちがいは，民間企業はシビアに利益を追求し続けないとつぶれること。
したがって，民間企業は，営業畑の社員を経理畑に異動させたり，総務畑の社員を営業畑に異動させたり，ミスマッチによる生産性を低下させる事態は極力避けます。
と同時に，「利益を最大化させるにはどうすればいいか？」を考えて，その意欲・能力＝適性を備えた人材を配置させます。
【民間企業と公務員の違い〜まとめ〜】
最近は，公務員組織でも本人の希望を聞き，適性を活かす人材配置に取り組んでいます。
その結果，特定の部署を希望して異動できることもありますが，ずっといられるわけではありません。
役所の業務は，市民生活，福祉，環境，財政，経済，街づくり等々幅広いので，どこへ異動するかは本当にわかりません。
「志高く，利益追及を気にせず，幅広い業務を経験したい！」「どんな仕事でもバランスよくそこそこ適応できるだろう！」という人は，公務員に向いていると思います。
実際，多くの公務員は，ズバ抜けた90～100点は難しくても，60～80点くらいの仕事は着実に実行します。
一方，「自分はこの分野での意欲・能力がある！」と業種や職種のイメージがある人は，オールラウンドが求められる公務員は避け，民間企業を目指した方がいいでしょう。
実際に働いてみないと，わからないことは多いもの。
公務員への就職，転職を考えている人は，できる限り「実際に働いている職員の話」を聴くことをオススメします！
実際，私は民間企業から公務員に転職する際，いきなり希望部署に電話して「ぜひ，話を聞かせてください！」と頼み，後日訪問。
30分ほど，担当者からいろいろ教えてもらい，パンフレットでは伝わらない現場感や肌感覚の情報をつかみ，その後の面接試験でも有効に活用することができました。
役所側からすれば，そのような依頼は断りにくいし，意欲のある人材は好感が持てるもの。
ちなみに，もう１ヶ所訪問した別の部署は，いかにもめんどうくさそうで感じの悪い対応でしたが（笑），それも「このような人もいるのだ！」という重要な情報です。
フィットする仕事と出会うため，積極的に行動していきましょう！
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